Waarom employer branding vaak abstract blijft

Veel bedrijven zeggen dat ze ‘een leuke sfeer’ hebben. Of dat ‘je jezelf mag zijn’. Maar dat zie je pas als je er werkt. Kandidaten geloven niet meer in mooie woorden op een werken-bij-pagina. Ze willen het voelen. Zien. Meemaken. Daar zit de uitdaging. Hoe laat je als werkgever écht zien wie je bent? Padel kan dat.

Padel als spiegel van je cultuur

Op de baan zie je je bedrijfscultuur terug. Wordt er gelachen? Gemoedelijk gespeeld? Of fanatiek gestreden? Wat gebeurt er bij verlies? Wie helpt een ander? Dat zijn geen KPI’s. Dat is karakter. En dat maakt indruk op medewerkers én op kandidaten. Zeker als je het deelt. In beelden. In verhalen. In uitnodigingen.

Hoe zet je padel in als employer branding tool?

Niet met een ‘we doen een sportdagje’. Maar met een aanpak. Een verhaal. Denk aan:

• een onboarding-activiteit waarbij nieuwe mensen gelijk verbinding voelen

• kwartaaluitjes waarin teamspirit centraal staat

• interne padelcompetities met eigen shirts en interne socials

• een open event waarin sollicitanten, collega’s en alumni samen spelen

Content die klopt

Gebruik het moment. Maak foto’s. Deel short reels op LinkedIn of TikTok. Laat medewerkers vertellen wat padel voor hen betekent. Niet commercieel, maar echt. Zeg niet dat je een leuke werkgever bent. Laat het zien. Geef gezicht aan je cultuur. Gebruik het event als contentmachine, zonder dat het zo voelt.

Wat het oplevert

• Hogere betrokkenheid bij huidige medewerkers

• Hogere aantrekkingskracht voor nieuwe medewerkers

• Meer zichtbaarheid als sportieve, energieke werkgever

• Minder verloop, meer ambassadeurschap

Waarom Rebels hier waarde toevoegen

Een oud-topvoetballer met autoriteit die iets zegt over doorzetten. Over samenwerken. Over groepsgevoel. Niet via een PowerPoint, maar op de baan. In een gesprek. In een moment. Je koppelt een verhaal aan jouw verhaal. En dat blijft hangen.